RH-Personnel

Missions générales

• Accompagner le personnel communal depuis l’entrée en service jusqu’au terme de la carrière professionnelle au sein de l’Administration.
• Gérer administrativement les dossiers des agent·e·s mais également de développer les ressources humaines au sein de l’Administration et de permettre l’épanouissement professionnel de chacun·e.

Administration du personnel

• Suivi des dossiers administratifs du personnel communal
• Gestion administrative des dossiers d'évolution de carrière, de promotion
• Gestion des dossiers de pension, des allocations familiales et de naissance du personnel communal
• Gestion des absences et des prestations supplémentaires
• Calcul mensuel des chèques-repas 

Développement des Ressources humaines

• Gestion administrative des recrutements
• Description des fonctions et élaboration de profils de compétence
• Soutien au management et à la gestion de projets
• Gestion des candidatures d'emplois 

Actions sociales et Relations de travail

• Susciter l'implication et la participation du personnel à la vie communale, en l'associant d'une manière effective, à la construction et à la gestion des différentes actions.
• Impulser et coordonner toutes les initiatives et les actions individuelles ou collectives, renforçant la culture d'entreprise et le sentiment d'appartenance de l'agent au sein de l'Administration.